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  • 平成27年度　はなの木薬局　入社式および全体会議

    平成27年度　はなの木薬局　入社式および全体会議

    平成２７年３月２１日

    株式会社ヘリックスケアファーマ　はなの木薬局の入社式を執り行いました。

    今回は「飛騨高山ビッグアリーナ」という会場をお借りして開催致しました。

    いつもの入社式と違い社員全員スーツに足元はスポーツシューズとても不思議な光景でした(^_^)

    そして新入社員のみなさん。

    この1年、採用活動していた私は、社会人になったみなさんのスーツ姿に感無量でした(T ＾ T)

    社員７０名に見守られながら新入社員は緊張した面持ちで入社式がスタート。

    先輩薬剤師H川さんからの祝辞にもうなずきながら聞いている様子がとても新鮮！

    曽我会長からのお言葉で少し緊張もほぐれたのか少しずつ笑顔が見えてました(*^_^*)

    入社式終了後、昼食をとり今回の一大イベントへ！！
     
    今年は大きな調剤報酬改定もないということもあり
     
    「祝！はなの木薬局15周年記念　ビーチーボール大会」を開催！

    事前に大会を開催するにあたり各エリアから運営委員を選出し、基本ルールを基にはなの木ルールを作成。

    その中には「男性社員のアタック禁止」と・・・

    バレーボール部出身のU次長やM課長は非常に物足りなかったことでしょう(笑)

     

    試合は全９チームが2コートに分かれてリーグ戦。

    絶対優勝！と気合の入った店舗もあれば、奇抜な(!?)メイクをして盛り上げてくれる店舗も！

    １週間前に北陸新幹線が開業したのでそれをモチーフにした仮装もありました

    新入社員のみんなもそれぞれのチームに加入して早速コミュニケーションがとれましたね(^^)/

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    普段運動しないスタッフも多いようでしたが、いつもの業務や飲み会では

    みられない表情もたくさん見られました(*^^)v

    
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    新入社員の皆さんはこれから、社会人として医療人として色々な経験を積み重ねていきます。
    嬉しいことも、悲しいこともあると思いますが、私たちと共に成長していきましょう！
     
    そして私たちの「仲間」になってくれたことに感謝します。
     
     最後に、ビーチバレー運営委員の皆さん。企画、運営お疲れ様でした!
     
    とても楽しい大会でした(*^^)v
     
    業務本部　徳原さよ
     
     
    おまけ
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  • 「地域の介護従事者有志で勉強会をしました」^0^

    「地域の介護従事者有志で勉強会をしました」^0^

    １１月２８日（金）多職種連携の一環として勉強会を開催いたしました！！

     

    地域での医療・介護業務が進むにつれて人の輪も広がって来ています。

    輪が広がった結果、先日介護に関わる方々と勉強会を開く事ができました。

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    テーマは「在宅での食事とその問題（解決）」です。

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    (石川県栄養士会　副会長　大谷先生の公演風景）

     

    お薬を介して患者様と関わる私たち薬剤師には、なかなかその状況はわからないものです。

    そこで現実にある食生活に関する様々な状況や知識を教えて頂きました。

    独居ならまだしも、介護する家族が同居されているのに？という現実が有るようでした。

    それが高齢者施設ならどうでしょうか…？

    いかに継続して効果的に摂食できるかが大切であることを知ることができました。

    私が関わる方々は「痩せさせない」よう努めようと思います。

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    （栄養補助食品には様々なタイプのラインナップが揃っています）

     

    介護サービスに関わる者、つまり生活を支援する立場の者としては、持つべき知識の提供や頼れる社会資源を紹介・連携する事も重要な役割としてあると思います。

    在宅を関わるようになってからは、切にそう思えるようになりました。

     

    我々は保険薬局ですが、薬剤師だけでなく医療事務もできる事が有ると気付くことができた勉強会でした。

     

    情報提供して頂いた皆様、とても勉強になりました。

    ありがとうございました。

    業務本部　夘尾

  • 薬局長の中間面談

    薬局長の中間面談

    今週は、各店舗１０か所をまわり監督職（薬局長）の中間面談を行った。
    業務本部長と共に1年間の店舗内重点課題をあげていただき、達成経過を途中で
    確認するものである。
    店舗配属が変更になり別の店舗へ移動になった薬局長には新たな設定目標を話し
    合い、春から継続している薬局長には目標や手法の見直し、再確認を行った。

    はなの木薬局は規模が小さいながら本部機能を充実させており、
    役員をはじめ、業務本部が日々の薬局運営の中で問題点や課題を確認しており、
    代表の私自ら単独で解決しなくても、各エリアでコーチングをしてくれており、
    薬局長は全般的に前向きで、この薬局をよくしよう！私たちの職場を円滑にしよ
    う！という意識が感じられます。

    小さな目標を数値にして、中期的にクリアしていく手法は、本部も監督職（薬局
    長）もエネルギーを必要とするが、組織と理念で運営していくには大切な事だと
    感じている。

    小さな事をコツコツと、花が咲くとも咲かぬとも。

                                                                                                                  代表取締役
                                                                                                                   曽我　望武

  • 「平成26年度新入社員研修会を実施しました」

    「平成26年度新入社員研修会を実施しました」

    本年度も新たな仲間が加わり、薬剤師６名医療事務２名を迎えての集合研修が実施となります。

    今回は当社最多の新入社員を迎えるにあたり、画一的な研修を行えるよう本部にて企画を

    進めてまいりました。

    旧年度までは数日の集合研修を行い、段階的を経て研修項目を進めていましたが

    本年度は医療事務４日間、薬剤師９日間の集中研修で進めます。

    研修項目は『保険薬局・薬剤師の役割や機能』『社会人・医療人としての態度』『学術面』

    『当社の文化や法規関連』等広範囲で企画され、主に相互に認識を共有できる方法

    を用いての研修を進めていきます。


    新入社員研修写真①

    桜がポツポツと咲き始めたころに開始されたこの研修。

    期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんでしたが、始めに当社の『道標』を考えるディスカッションを

    通じて活発さを増してきました。

    薬剤師はさすが6年制卒者であり医療従事者として基本的な事は理解ができていますが

    人としてどうあるべきかを中心に考えて頂いてもそれぞれの意見や

    グループのプロダクトについては考えさせられるものが有りました。

    新入社員研修写真②

    中盤は薬剤師として現場で業務を行う研修が中心となります。

    伝えるべきこと以外は、とにかくロールプレイとディスカッションで進められます。

    「受付対応」「ケースに応じた服薬指導」「訪問薬剤管理の流れ」などがメーンとなります。

    皆は今持っている知識をまとめ緊張感もありながらの実施でしたが、いつの間にかチームでの

    まとまりが芽生え楽しみさえ見えて充実した内容を行えてきたようです。
    新入社員研修写真②# 　　　　　　　新入社員研修写真③

    こういったチームでの発言意欲や他者への共感力は今、会社として目指す薬剤師像の一つである

    「カウンセリング力」や「多職種と連携できる力や素質」を感じさせられました。

    終盤、学術的な知識を整理しながら進めるとともに、外では桜が絢爛たる花を咲かせて研修会は終了致しました。

    本日より各店で教わりながら業務を進めていきます。

    新入社員研修写真⑤

    人の出会いは【合縁奇縁】でここまで辿りつけた事は採用担当や研修担当をはじめ、

    皆にとってとても灌漑深く 喜ばしい事ですが、全てはこれからがスタートです。

    咲ききった桜は落ちていきますが、新入社員の皆様は我々と共に様々な業務を通じて

    素敵な花を咲き続けて欲しいと思います。

    新入社員をはじめ、従業員皆様のご協力で充実した集中研修が行なえました。
    ありがとうございました。

    新入社員研修写真④

    業務本部　卯尾　伸哉

  • インフラの整備

    インフラの整備

    今年の４月　７月にかけて、私たち「はなの木薬局」へ、
    多くの薬剤師さんが入社していただく事となり、大変嬉しく思います。
    これは、現場スタッフの挨拶であったり、スタッフみんなが実施している清掃の
    行き届いた店内外であったり、スタッフの謙虚で素直な姿勢であったり、
    採用担当者による丁寧な説明であったりの、みんなのチームワークの
    おかげであると感謝しております。
    また、入社後の企業文化を浸透させていただきたいので、
    業務本部の教育担当者は大変ですが、よろしくお願い致します。

    さて、
    今年度に入り、取引業者の方からの紹介もあり、新規出店のお話しも
    ありますが、昨年から引き続き、弊社では事業展開に向けてのインフラの
    整備を行っております。
    これは、事業経営を行う上で当たり前な事ではありますが、とても
    重要な事です。そして大手企業は整備されていると思いますが、
    中小の薬局では全く手をつけていない領域でもあります。
    弊社では、現行の制度を見直し少しでも、安心・安全を社員に提供
    できればと思います。
    見直しを行っている内容は下記の通りです。

    その１ 　：　年間勤務時間
    より明確に、より高い水準で従業員満足が得られるように
    社会労務士の先生と協議を重ねております。

    その２　：　退職金制度
    これも、現在外部機関と連携し行っておりますが、見直しを図って
    おります。勤務しながら退職金も意識できるようになるといいの
    ではないでしょうか。

    その３　：　評価基準制度
    これも、より適正に、より詳細に、社員の事を理解できればと
    思います。細かくしすぎても、大雑把すぎても「やりがい」に繋がら
    なければ意味がないのですが、現在のものより明確にしていく
    予定です。道標に沿った評価方法を考えております。

    多くの取引関係者の方で、制度に対するより良い案がありましたら、
    お知らせ願えればと思います。

    代表取締役
    曽我　望武

  • 社内新組織の変更について

    社内新組織の変更について

    本日、はなの木薬局では、【平成２４年度　全体会議】を開催しました。

    今回は、午後から診療報酬改訂に伴う、解説と
    各委員会の年間目標の発表を行いました。

    それに先立ち、午前中は、役員の改選に伴い
    職務の変更をスタッフの皆さんにお伝えしました。

    平成２４年４月１日より、
    現曽我清社長が代表取締役会長に、
    そして
    私、曽我望武が、代表取締役社長に就任することとなりました。
    また、新規役員は以下の通りです。

    取締役副社長　 　久萬康成　 （管理本部長）
    専務取締役　　　 勝村弘人　 （医薬開発本部長）
    常務取締役　　　 奥田武詩　 （業務本部長）

    以下は、今年度より導入の委員会制度の責任者です。

    教育委員会　　　　   委員長　 　　　 夘尾伸哉
    在宅療養委員会           委員長　 　　　 松本祐樹
    ジェネリック委員会  委員長 　　 　　 加藤　彰
    リスク委員会　 　　 委員長　　　　   夏目茂治
    薬歴委員会　 　　　 委員長　　　　   吉村恵美
    改善委員会　 　　 　委員長　　　　   片田真也
    セルフＭ委員会　      委員長　　　   　山瀬　聡
    品質向上委員会　　  委員長　　　　   染川淳子

    社員一同、
    顧客・社員そして会社のハピネスを求め、
    常に連携して、邁進する事を本日の全体会議で誓いました。
    地域の皆様に心と身体の健康を提供し、これからも必要とされる
    保険薬局を創ってまいります。

    関係者の皆さまにも、これから大変お世話になると思いますが、
    何卒よろしくお願い申し上げます。