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  • 第1回 清流木曽川 中津川リレーマラソン大会

    第1回 清流木曽川 中津川リレーマラソン大会

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    5月29日日曜日 初夏を思わせるような太陽の下

    「第1回 清流木曽川 中津川リレーマラソン大会」

    に当社の強者たちが参加しました!

     

    これまでにも岐阜市、金沢市、富山市でいくつかのマラソン大会に参加してきましたが

    中津川でこのような大会が開催されるのは嬉しい限りです(*^_^*)

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    当日は晴天に恵まれ、日陰に入ると心地いい気温でまさにマラソン日和!

     

    当社の強者たちは

    社長、専務、常務、K玉さん、そして北陸エリアから

    今年度新入社員のN村さん

    エラーブルからH原さんの6名が参加しました!

     

    この大会はチーム(4~10名)でタスキをつなぎながらフルマラソンの距離

    (1周2.1kmのコースを20周)を走る部門とハーフ(10週)を走る部門があります。

    第1回ながら184チームのエントリーがあったそうです!

     

    9時半START!一番手は専務!

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    会場となった中津川公園多目的芝生広場の一周(約2km)はアップダウンが結構あります。

    走り始めは心地いいんですが、疲れた頃に心臓破りの坂が・・・

    みなさん怪我もなく(?)無事完走しました!!

     

     

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    みなさんも一緒に参加しませんか!?

    私は来年応援に徹します<m(_ _)m>

     

  • 【営業本部】平成28年度新入社員研修

    【営業本部】平成28年度新入社員研修

    本年度は2名の薬剤師と1名の医療事務を新入社員として迎え

    恒例の新入社員研修を5月19日に終えることが出来ました。

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    弊社の新入社員、特に薬剤師は約2週間の集合研修にて

    保険薬局の関係法規や報酬制度を学び合わせて社会人として

    医療介護を担うものとしての心構えと行動について学びます。

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    6年制が定着している今、着実に入社する皆さんの薬剤の知識・意識は上がっていますね。

    教える先輩方も良い刺激になります。

     

    講座は座学をほどほどで実習でも経験してきた実務的要素を積極的に取り入れ

    2名とで確認しながら進めているのですが

    患者さま対応についてはシミュレーションを動画で撮影し

    お互いに良い所や気になる所を伝え合い学んでいきます。

    写真②

     

    その後、配属店舗にてOJTを行い

    その最中に2日かけて東海エリアの研修を行います。

    内容は「エリア店舗の業務や特徴を知る事」

    写真③

     

    また弊社のルーツである土地や文化から「はなの木とは?」

    「この薬局が生まれたルーツは?」を通じ自らの薬局を学びます。

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    社会人1年目の方の期待と希望にあふれる姿を見ると私もすごく元気がでてきます。

    色々な困難と苦悩にぶつかるとは思いますが

    一緒に魅力的な薬局を創っていきましょう!

     

    営業本部 卯尾

  • 第2回はなの木ゴルフコンペ

    第2回はなの木ゴルフコンペ

    先日、はなの木ゴルフコンペに参加しました。

    晴天!まさにゴルフ日和です。

    爽やかな風も吹き気持ちよくプレーが出来ました(*^_^*)

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    私とKさんはゴルフ初心者でしたが、皆さん一緒にボールを探してくださり

    楽しくホールを周ることが出来ました♫

    私とKさんはめでたくブービー賞をいただきました(^^♪

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    準備をしてくださった専務、Uさんありがとうございました!

    第3回は参加女子も増えますので皆さんのご参加お待ちしております!

     

    八ツ矢店 宮下

  • 【業務本部】はなの木薬局症例報告会を実施しました

    【業務本部】はなの木薬局症例報告会を実施しました

    今年も恒例の「社内症例報告会」を実施致しました。

    今回はテーマを限定せずに保険薬局として日頃取り扱う領域をテーマとし報告して頂きました。

     

    当社は4県をまたいだ薬局運営をしており、集まることがなかなか出来ないため

    合同で研修会等行う際には県拠点で集合しWEBにて実施しております。

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    当社の症例報告会は学術論文的な要素というより実地を通じた事例共有と

    アカデミックな考察への動機づけという目的で行われています。

    仲間同士で語られる症例の逸話、患者や他の職種が語るものからは

    多くのことを学ぶことが出来て印象に残るはずです。

     

    今回は全10事例を限られた時間で報告して頂くので、皆さん内容を割愛しながら

    コンパクトにまとめて報告くれました。

    テーマを下記に挙げます。

     

    1、身体的な問題で一包化が服薬困難になる方への支援について

    2、在宅における医療・介護スタッフとの情報共有と薬学的情報提供について

    3、在宅における麻薬の残薬調整について

    4、在宅での多職種連携で改善できた事例

    5、在宅にて薬剤師の介入が適切な薬物治療を行える事になった事例

    6、食物アレルギーを持つ患者に対する処方薬のアプローチ

    7、高齢者施設患者での血圧、血糖コントロールへの関与

    8、簡易的腎機能推定ツールを用いた処方監査

    9、手術前の中止薬の服薬指導

    10、PCAポンプを介した多職種連携 

     

    一昔前は疾患や服薬指導が主でしたが、在宅や連携等の実績が着実に重ねられることで

    各々に幅広い気づきがあったように感じることができます。

    いずれも実務から得られた新しい知識や成功事例等がまとめられており、もっと時間があればなと。

    とても惜しい・・・

     

    発表した方も聞き手も、これら後方視的取り組みから色々な疑問や興味を持って

    頂けることを期待しいつかそれが治療・介護への還元や、研究の種になればと望んでおります。

     

    皆様ありがとうございました!

     

    業務本部 卯尾 伸哉

  • 【業務本部】エリア研修会「社内コミュニケーションを考える」

    【業務本部】エリア研修会「社内コミュニケーションを考える」

    先日、各エリアで接遇研修を行いました。

    (10月24日 北陸エリア 11月14日 東海エリア)

    テーマは「社内コミュニケーションを考える」

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    どの企業にもある問題のひとつが社内コミュニケーション。

    上司(先輩)、部下(後輩)同僚(同期)。

    言葉のとらえ方や考え方の違いで仕事がやりずらくなった経験をしたことが

    ある人も少なくはないと思います。

    話し合える環境があって解決できれば一番良いのですが、なかなかうまくいかないことの方が多い。

    この研修では外部講師として、以前にもマナー研修でお世話になっている

    中北薬品のマナーインストラクター森有紀子先生に講義していただきました。

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    まずオープニングで「報告・連絡・相談」できているか普段の自分をチェック!

    8項目すべてにチェックがつくかと思いきや案外出来ていないことが・・・。

    普段の自分を反省しつつコミュニケーションのスキルアップ法。

    コミュニケーションとは…「言葉を通じて意思、思想を相手に伝える」

    「伝えた」ではなく「伝える」

    相手に伝わって初めて「伝える」になるのだと。これってなかなか難しい。

    「はい、わかりました。」と言われれば理解したと捉えます。

    できていなかったら伝えた側は「わかったって言ったのに!」と思って(怒れて)しまう。

    しかしここで相手を「承認」してあげることで、受け側も「承認」してくれる。

     

    承認とは…あいさつ、話を聞く、変化に気づく、約束を守る。⇒安心感、好感、やる気が出る。

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    森先生の話を聞きながら、自分の友人を思い浮かべました。

    自分が「承認」している友人には信頼しているから相談する。

    逆に相談してくれる友人は私を「承認」してくれているんだなぁと思いました。

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    グループディスカッションでは業務中に起こりそうな事例をグループで意見を出し

    まとめを発表しました。事例は

    ①上司(先輩)に対して ②部下(後輩)に対して ③同僚(同期)に対して

    1、お互いの気持ちを考えてみよう!

    2、事例をとおしてどんなことに気づけましたか?

    グループには先輩、後輩、同僚 それぞれの立場の人が混在していたので

    様々な考えが出たり、色んな状況が考えられたと思います。

    IMG_4095 (北陸エリアは模造紙に書き出し)

    IMG_4140(東海エリアは口頭発表)

     

    今回の研修で接遇研修は一度受けたらそれで終わりではなく、年一回の「健康診断」だと思って

    開催できたら良いなと思います。

    ますます働きやすい職場づくりを社員全員で取り組みましょう!!

     

    業務本部 徳原

  • 【業務本部】在宅医療・介護シンポジウムに参加しました

    【業務本部】在宅医療・介護シンポジウムに参加しました

    11月8日 恵那市・中津川市の医師会、歯科医師会、薬剤師会、地域福祉連絡会等が主催する

    「在宅医療・介護シンポジウム」が開催されました。

    基調講演ではエッセイストの安藤和津さんが講師として招かれ「明日を素敵に生きるには」

    という題目でご自身のお母様を介護された経験のお話をしてくださいました。

    安藤さんがお母様の介護を始めたころはまだ「在宅」ということがメジャーではなく

    今のような環境ではなかったこと。その中でどう介護と向き合ったのか。

    などお話をしてくださいました。

    お話の中で「食」という字を分解すると「人」を「良」くするというお話をされ

    栄養バランスや噛むことの大切さについて改めて「食」が重要だということおっしゃっていました。

    内容に聞き入ってしまい1時間はあっという間でした。

    もっと少し聞きたかったなぁ。

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    その後、パネルディスカッションが行われコーディネーターに

    伊東市民病院地域連携プロジェクトマネージャーの八森医師を迎え、

    パネリストに各職種の立場からということで地域の医師、歯科医師、薬剤師

    ケアマネージャー、訪問看護師、ホームヘルパーの6名がステージ上でディスカッションされました。

    薬剤師の立場から我らの曽我社長が参加されました。

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    それぞれの立場からの話の中で歯科医師の柘植先生のお話が非常に興味深いものがありました。

    口腔ケアや口腔リハビリをしっかりすることで誤嚥性肺炎が減少したことや

    しっかりした歯とかみ合わせで身体のバランスを保つことができ転倒予防ができることなど。

    またある施設で口腔ケアをしっかりと行ったところ施設内の独特な臭いがなくなったと。

    個人的には遠い存在だと思っていた口腔ケアがこれほどまでに重要であることに驚きです。

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    今回のシンポジウムに参加して多職種連携、地域連携が

    これからもっと必要になってくることを改めて感じました。

     

    業務本部 徳原

  • 【在宅推進部】トランスファーセミナーに参加しました

    【在宅推進部】トランスファーセミナーに参加しました

    10月26日に福祉ネットひびき主催の『トランスファーセミナー』に参加しました。

    トランスファー(英:transfer)とは、四輪駆動車にみられる部品でありトランスミッションに接続され、

    エンジン出力をドライブシャフト(プロペラシャフト)を介して・・・・・

     

    今回のトランスファーは移乗動作です。薬局薬剤師が薬局の中にいて移乗動作に関わることは

    まずないことだと思います。

    なぜ研修に参加したか。

     

    在宅業務を行っていると患者さんから

    「ちょっと起こして」

    「トイレに行くから手を貸して」

    など声がかかります。

    「私は薬剤師なので、手伝えないんです」なんて言えません。

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    今までは筋肉をフル活用し、関節を酷使して手伝うことしかできませんでした。

    これは自分自身を痛めるだけでなく患者さんの危険も伴います。

    そこで移乗動作を勉強したいと思い参加しました。薬剤師の参加はH薬局長と私の2名。

     

    今回の研修では

    ①寝返り

    ②片麻痺の患者さんをを仰臥位から端座位へ

    ③椅子に座った状態からの立ち上がり

    を学びました。グループに分かれて実践です。

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    なかなかうまくいかず力が入りますが、講師の先生やベテランのスタッフさんは

    いとも簡単に動かします。

    体の構造や動作の原理原則をしっかりと把握することのむずかしさを体験しました。

    正しい移乗動作はこの研修に1度参加しただけではもちろん身に付きませんが、

    知っているのと知らないのでは大きな差があると思います。

    使用頻度は低いですがしっかりと移乗動作できるよう繰り返し研修に参加し学習していきます!!

     

    業務本部 在宅推進部 松本

  • 祝☆15周年 社員旅行in東京①

    祝☆15周年 社員旅行in東京①

    毎年恒例の社員旅行!!

    社内行事の中では最も力を入れている特別イベントで会社から従業員へのごほうびでもあります(^^)

    ちょっと良いホテルや普段なかなか足を踏み入れられないレストランのサービスを経験し

    「普段の患者様対応に生かしましょう」というコンセプトで、毎年プランが楽しみなんです!

    今年は15周年という節目の年!夜の大宴会では役員主催のビンゴ大会もあり大盛り上がりでした。

     

    まず・・朝11時、各エリアからの集合なので、みなさん早起きして新幹線で。

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    集合後、早速築地へ向かいお寿司♪速い組は新幹線からアルコールをお供に・・・

     

    社長と業務本部次長はすでに上機嫌です!!
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    その後の築地散策は自由。このままゆっくりランチタイムを過ごす組や散策に繰り出す組も。

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    私もテリー伊藤さん実家のたまご焼きと、コーヒーをいただきました。

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    その後、スカイツリーへ。

    5年前は東京タワーだったのを覚えています。
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    展望台まで上った組も居れば、下の階でショッピングを楽しんだ人も♪

    私は某女子向けブランドが経営するカフェで、エクレアをいただきましたがチョコレートの柄が

    可愛くて食べるのがもったいなかったです!!

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    それでは次はお楽しみの大宴会♪

    ~②に続きます(^^)

  • 【業務本部】若手薬剤師集合研修・懇談会を実施しました

    【業務本部】若手薬剤師集合研修・懇談会を実施しました

    9月6日(日曜日)

    はなの木薬局 若手薬剤師のみで実施する集合研修会を石川県金沢市の店舗で実施致しました。

    この研修は、日常業務に準じた習得状況についてケースワークを通じ入社2年目の薬剤師を対象に

    成長度合いを見る集合研修です。

     

    午前中は各疾患領域のケースについて、調剤から服薬指導をシミュレーションしていきます。

    20150905若手研修②   20150905若手研修①

    入社以来、日々調剤業務に追われ余裕をもって薬学的な見地に基づき

    思考する事が出来なかったかもしれませんね。

     

    この研修ではただ調剤して渡すのではなく処方内容や患者の状態をみて

    どのような判断をして行動できるか実践さながらの内容で見ていきます。

     

    ・・・皆緊張して挑んでおりましたが始まってみると凛々しく粛々と作業を進める様子に

    入社当時を知る私としてはただただ感動でございます。

    20150905若手研修④   20150905若手研修③

     

    この研修内容は4~16年目の先輩薬剤師4名が担当致しました。

    単に教えるのではなく、必要な解釈や考え方を企画・共有する事で

    ともに新たな気付きを得られたのではないでしょうか。

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    午後は社長を交えた懇談会。社長より我々はなの木薬局の方針に関するお話をして頂き

    幾つかのキーワードをもとに意見交換します。

     

    たとえば、「自律」

    「自立」ではなく自律。

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    1年半の経験を踏まえて意見交換し、各々自身を振り返り、互いがどう成長したのかを

    感じることができたでしょうか?

     

    休みの日に長丁場な研修でしたが、見守る立場としても色々と気付き考えさせられる機会を頂き感謝です。

    皆医療人として立派に成長しているのが分かり嬉しい限りです。

     

    今度は中堅薬剤師(?)集合研修で会いましょう!

     

    業務本部 卯尾

     

     

  • 平成27年度新入社員研修会

    平成27年度新入社員研修会

    新年度に入り、薬剤師3名 医療事務1名の新たな仲間が加わりました!

    昨年度の研修をふまえ、3日間の合同集合研修と5日間の薬剤師研修を行いました。

    1日目の研修項目である 『「道標」について考えよう』

    私たちの行動指針【道標】の「基」

    ①挨拶 ②クリンリネス ③素直で謙虚な姿勢

    まず個々で考え、それぞれの意見を小項目→中項目→大項目にまとめます。

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    否定的な意見が非常に少なく、「こうなりたい!」「こうなれるといいな」という

    前向きな意見がたくさんありました。

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    また、驚いたのはこの日でお互い顔を合わせるのは2回目ですが、

    4人ともしっかりと話し合いが出来ている風景です。

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    進行役・まとめ役・発表者・ガヤの役割をしっかりと担っていました!
    (ガヤの役割って意外と重要なんです)

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    2日目からは座学を中心に実務実習で行った内容を振り返りながら「医療保障制度」や

    「調剤報酬点数の解釈」など受けていただきました。

    また、学術面以外で大切な「接遇」。

    「受付応対」をロールプレイとディスカッションで進めました。

     

     

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    聞きなれない言葉をいかにわかりやすく、スムーズに伝えること。

    どの職種にも専門用語はありますが、医療では特にわかりやすく伝える必要があります。

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    集合研修後、本日より各店舗へ仮配属されOJTの開始です。

    環境になれるまで大変なことも多いと思いますが、諸先輩からいろんな事を吸収し

    私たちと共に成長していきましょう!

     

    採用から携わらせていただいた私は、非常に感慨深いものがあります。

    これまで「学生」として接してきましたがこれからは「仲間」としてよろしくお願いします!

     

    業務本部 徳原 さよ