午後の部 前半は「平成28年度調剤報酬改定の概要について」
奥田常務より解説していただきました。
2年に一度行われる診療報酬改定。
今回「かかりつけ薬剤師・薬局」の評価が大きなポイントとして挙げられます。
団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けて地域包括ケアシステムと
効果的・効率的で、質の高い医療提供体制を図る改定となりました。
後半は各店のアクションプランのディスカッションを開催。
薬局長が考案したプランを各店スタッフ同士で
ディスカッション ⇒ 発表 ⇒ 役員よりフィードバック
4月より実際に従業員、役員全員の共通目標として認識できることを目的としています。
普段、忙しい業務の中でじっくりと話ができる時間がなかなか取れないので
この時間を共有できたことはとてもプラスになったと感じます。
色々なプランがありましたが、中でもOTCについて取り組む店舗が多いようです。
登録販売者の資格を取得するスタッフも年々増えており、ますます力がはいります！
平成28年3月21日 入社式および全体会議が執り行われました。
今年度は薬剤師2名、医療事務員1名 計3名が仲間入りしました！
厳しい国家試験をくぐり抜け、社会人としての第一歩を歩き始めた皆さんと共に
「魅力的な会社」を築いていきたいと感じました。
改めて、ご卒業ならびにご入社おめでとうございます！
入社式に続いては10年勤続表彰がありました。今年の対象者はS主任。
いつも素敵な笑顔でスタッフを見守ってくださりありがとうございます！
定年になるまで働きたいという力強いお言葉を述べられました。
これからもどうぞよろしくお願いします(*^_^*)
また、今回で役員を勇退された久萬副社長。
「感謝」という言葉以外ありません。
今後は相談役として会社に携わっていただくことになります。
これからも全社員を見守っていただき
身近な存在でいていただけると心強いかぎりです。
これからもよろしくお願い致します！
今年度よりはなの木訪問看護リハビリステーションのスタッフさんも
この全体会議に参加されました。
つづく・・・
平成２７年３月２１日
株式会社ヘリックスケアファーマ はなの木薬局の入社式を執り行いました。
今回は「飛騨高山ビッグアリーナ」という会場をお借りして開催致しました。
いつもの入社式と違い社員全員スーツに足元はスポーツシューズとても不思議な光景でした(^_^)
そして新入社員のみなさん。
この1年、採用活動していた私は、社会人になったみなさんのスーツ姿に感無量でした(T ＾ T)
社員７０名に見守られながら新入社員は緊張した面持ちで入社式がスタート。
先輩薬剤師H川さんからの祝辞にもうなずきながら聞いている様子がとても新鮮！
曽我会長からのお言葉で少し緊張もほぐれたのか少しずつ笑顔が見えてました(*^_^*)
事前に大会を開催するにあたり各エリアから運営委員を選出し、基本ルールを基にはなの木ルールを作成。
その中には「男性社員のアタック禁止」と・・・
バレーボール部出身のU次長やM課長は非常に物足りなかったことでしょう(笑)
試合は全９チームが2コートに分かれてリーグ戦。
絶対優勝！と気合の入った店舗もあれば、奇抜な(!?)メイクをして盛り上げてくれる店舗も！
１週間前に北陸新幹線が開業したのでそれをモチーフにした仮装もありました
新入社員のみんなもそれぞれのチームに加入して早速コミュニケーションがとれましたね(^^)/
普段運動しないスタッフも多いようでしたが、いつもの業務や飲み会では
みられない表情もたくさん見られました(*^^)v
平成27年3月21日（土）に、飛騨ビッグアリ－ナにて平成27年度はなの木薬局全体会議を開催いたしました。
午前中には第一部として、入社式、店舗紹介、途中入社社員の紹介や、平成27年度の方針を発表しております。
午後には第二部として「15周年記念」ビ－チバレ－ボ－ル大会を開催！
今どき社員全体で運動会を行う会社は珍しいかも知れませんが、同じ山を登る仲間たちの再確認になったのではないでしょうか。
午後四時には無事故で終了し、社員はまた各方面（岐阜・長野・金沢・富山）へと戻っていきました。みなさん、お疲れさまでした。
△全体会議の模様をスライドショーにて。
5月１日（日） AM１０：００ PM ４：００
高山市にある飛騨世界文化センターにて
『 平成２３年度 はなの木薬局 全体会議 』 を開催いたしました。
毎年、全社員が集う大きなイベントで、志を確認し、士気を高め、社員の成長を
感じる大切な１日です。
「はなの木薬局」は開局して１０年が経過し、岐阜・長野・石川・富山という
広範囲での店舗展開をし、足跡をしっかり残す程、「団体」にふさわしい規模と
なってきました。
この規模になると、共に山を登るのに、めざす頂上を指し示し、行動指針を
明確にしないと、はなれ離れになったり、道を踏み外すような社員もいるように
危機感も感じておりました。
そこで今回は、行動指針が社員に浸透するように『 道標 』 と称したカードを
創作し、プロジェクトメンバーによる発表を行いました。
この内容を少し、報告致します。
まず、私の個人的な感想ですが、
プロジェクトメンバー６名の成長と与えられた役割に対する責任感がものすごく
感じられ、感謝と感動の全体会議となりました。
（発表風景）
さらに、永年１０年勤続表彰の場が設けられ、社長から、感謝状とお礼の記念品が
渡され、私はその光景を見て涙を流さずにいられませんでした。
（永年１０年勤続表彰の社員）
今までの１０年に対する「感謝」、そしてこれからの１０年へ向けての「希望」。
両面を十分に感じる１日でした。
（発表を行うプロジェクトメンバーの上山さん）
これからの、はなの木薬局の果たす役割に、大きな期待をよせています。
社長も述べられておりましたが、「企業は人なり」です。
このはなの木にいる社員は、本当に誇れる人財ばかりです。
（ロールプレイングで活用方法を手本を演じる女性３人）
「質」と「和」を大切にし、このまちで最も魅力的な薬局を創りましょう！！
