今年も大桑郵便局長ご夫妻が丹精こめて種から育てられた
マリーゴールドの苗を6本頂き、プランターに植えました。
今年で4年目になりますが例年になく大きく成長しキレイな花を咲かせてくれました。
マリーゴールドの成長をみんなで見て心が癒されます。
そんなマリーゴールドは、黄色の花弁に抗炎症作用・抗酸化作用を持つ
「ルテイン」という成分を多く含んでいるハーブなんです。
現代人はＰＣやスマホなどで目を酷使しすぎ！！！
大桑店では8月から『ひとみにルテイン』（1ヶ月分4,000円＋税）を販売中。
眼科医がオススメする目のサプリメントです。
マリーゴールドの黄色花から高濃度抽出したルテインが評判です！
白内障の手術をされた方は黄斑変性症になりやすいので
『ひとみにルテイン』をお薦めしています。
大桑店のお客さんは高齢者の方が多く、乾き目・涙目などの相談がよくあるので
一目でわかりやすいPOPでご案内しています！
気になる方はぜひ、ご相談ください(^^♪
大桑店 森
7月21日に木曽薬剤師会医療研修会を行いました。
木曽薬剤師会では毎年、年間スケジュールを組んで研修会を行っています。
今回は「COPDの現状と配合剤の位置づけ」と「医療安全研修」の
２題について勉強しました。
まず、COPD・・については、ノバルティスの担当者の方にお願いして
COPDのガイドラインと薬の特徴、吸入薬の使い方・吸入指導のポイントを教わりました。
吸入薬については、喘息薬も含めて多くの成分・配合薬があり
デバイスも様々なものがでてきて服薬指導の現場でもなかなか整理できていない状況です。
今回は、ドライパウダーの製品をもとに吸入指導のポイントが勉強になりました。
吸入時に目線を上に向けるだけで胸が開き、呼吸も十分に深くできるなど
ちょっとした指導のコツもわかりました。
２題目の医療安全研修は
「KY（危険予測）を実践できる」「危険なツボを共有する」を
今回の到達目標として行ないました。
研修では、服薬指導時に得られた情報からそこに隠れているリスクを見つけ
どのように対処するかをグループディスカッションしました。
さて、以下は今回行なった演習です。
この患者さんに隠れているリスクは？ それに対する対応が想定できますか？
６５歳男性 統合失調症処方せん
ジプレキサ１０ｍｇ ２T １日１回朝食後 １４日分
総合病院の精神科で１年間にわたって診察を受けておりここ数か月はジプレキサが処方されている。
ヘビースモーカーだった患者は最近、家族や医師から禁煙をしつこく言われていたため
今日から禁煙することにしたと薬局に訪れた際に薬剤師に話した。
それを聞いた薬剤師は
「本当に良いことですから頑張って禁煙を続けてください」と話した。
（ヒヤリハット事例に学ぶ服薬指導のリスクマネジメント、日経BP社 より）
危険回避に対しての対応は１つとは限りません。
様々なケースを想定し常に危険予測を念頭に業務を行ないたいと思います。
大桑店 山瀬聡
7月14日に坂下地域で開催された「いきいきネットワーク研修会」に参加しました。
今回の研修会のテーマは
『薬について知りたいこと』
薬について他職種の方々が持っている疑問について
曽我社長が解答していくという内容でした。
質問は・・・
「そもそも薬ってどんな仕組みで効いているの？」
「薬の飲み合わせについて教えてほしい！」
「認知症の薬や睡眠薬について教えてほしい！」etc…
薬剤師としては基本的なことから、薬物動態といった少し難しい内容まで
様々でしたが皆さん真剣に耳を傾けてくださっていました。
医療関係者の連携というのはこれからの医療には必要不可欠ですが
それぞれ専門職なのでどうしてもその知識にはギャップがあります。
こういった研修会でそのギャップを少しでも埋めていくことで
更に円滑な連携が可能になるのだと感じました。
また、今回の研修会を通して他職種の方には
「薬って意外と難しいんだな」
ということを感じていただけたのではないかと思います。
「薬のことは薬剤師に聞いてみよう！」
と少しでも思っていただければ
私たちのやりがいにもつながりますね。
最後には会場からの質問タイムもあり、Ｎ薬局長も大活躍でした！
こういった機会を通じて地域で頼られる存在になっていけるように頑張りたいですね！
坂下店 三宅
第2回管理者キャリアアップ研修に参加しました。
2部構成で、1部は労務士の方の講義。
『リーダーにとっての「道標」』ということで
はなの木グループには、今まで先輩方が考えて作成した
「道標」という行動指針があります。
その中の「素直で謙虚な姿勢」というフレーズに関して理解を深めるというのが目的でした。
1度熟考したことに対してさらに具体的にどんな姿勢が謙虚な姿勢か
をグループワ－クを通じて考え、最後にひとりずつメンバーの前で
『実践！私が示す「素直で謙虚な姿勢」』宣言をしました。
2部は、経営コンサルタントの方の講師で、
薬局の管理者として店舗ごとの利益、経費を知り
そこからどの数字が自分でコントロールすることができるかを学び
実際に店舗の必要人員などを計算してみました。
人件費に関して減らすことができるのは、残業時間や新規採用シフトに関して
1日の一人当たりの売り上げを前年度から計算することで、
毎日の必要人数を求めることができる。
今までは役員主導の店舗経営だったが、これからは管理薬剤師が
その店舗の運営について考えることで、調剤報酬等に左右されない
地域に根ざした薬局作りをすることが目的。
今回学んだことにを念頭に置いて、管理者として何を任されているかを自覚し
業務に取り組んで行きたいと思いました。
まるみはなの木薬局 横井
八ツ矢店では、皆さまの人生における大切な節目に少しでもお役に立てるよう
シーズン毎の商品展開やディスプレイを考案しております。
妊娠･出産･お誕生日･ご入学･ご卒業などの各種お祝いだけでなく
母の日や父の日、クリスマス･バレンタインにホワイトデーなど
様々なシーンでの贈り物選びにそっとアドバイスができればと願い日々試行錯誤を重ねております。
日頃から、何か一つでもお役に立つ情報をお持ち帰りいただければ幸いです♫
最近では
｢今日はお薬ないがや｣
とハーブやアロマだけを求めてご来局される方も増え
代替医療はもちろんですが、スタッフとのコミュニケーションを
楽しみに足をお運びくださることは、スタッフ一同うれしいと同時に
努力が成果を挙げたと達成感を味わえる瞬間でもあります。
高齢者の割合が高い地域ならでは
売れ筋など定期的にスタッフで話し合いながら
商品の仕入れ、プライスカードの字体やサイズにも気を配り
ご高齢の方でも商品を見易い高さでの陳列を心がけています。
白山市でも数少ないメディカルハーブの取扱店として
少しずつではありますが地域の皆さまに認知されてきていること
また、口コミの有難さを実感しております。
定期的に店内での勉強会も行い、今後さらに従業員の知識も高めてまいります。
今年は熱中症が心配なお暑い夏になるとのことです。
冷たいハーブティーをご用意してお待ちしておりますので
是非お気軽に八ツ矢はなの木薬局へお越しくださいませ(^_-)-☆
八ツ矢店 新谷真以
4/14に開催された「いきいきネットワーク」の研修会に参加しました。
今回の研修会は薬剤師だけでなく、地域医療に関係している
医師、看護師、ケアマネージャー、ヘルパーと他職種の方々が
集まって行われました。
講師は「三重県菰野厚生病院」の鈴木日子先生で
『認知症の病期に合わせたかかわり方』
という題目で講演されました。
認知症の発症率は80歳以上の方で約2割、85歳以上で約3割
と言われており決して珍しくない加齢に伴う疾患だそうです。
先生の経験ではとても丁寧でしっかりと受け答えされている患者さんでも
「いくつになられましたか?」
「今日は何日ですか?」
と問いかけをすると、取り繕う反応を見せる方や
同伴の人に確認するという行動をとられる方が多く
そういった患者さんは認知症の疑いがあるとして検査や治療を考えていくそうです。
認知症は 軽度 ⇒ 中度 ⇒ 高度と進行していきます。
日常生活の補助が家庭内だけで対応出来なくなってくると
介護者の負担は相当なものとなります。
また患者さんは記憶が抜けてしまっても嫌な気持ちは残るそうで
環境によっては心身の負担が出てくると考えられます。
家庭内で受け止めきれなくなる前に介護保険制度や地域のサービスを
利用して負担を軽減することが双方にとって重要となります。
予防や治療も重要で早期発見し、対応することで本人や周囲の方々の
心構えができその後の経過も対応も対応しやすくなるそうです。
高齢化が進んでいる日本では認知症の重要度は今後も高まっていくと考えられます。
研修会に参加して認知症に対して私たち薬剤師ができるサポートについて
考え直す良い機会となりました。
服薬コンプライアンスの向上支援だけでなく
投薬時の会話の中で早期発見に寄与できるかもしれないという事を知りました。
また、地域のサポートとして在宅医療への取り組みは重要であり
認知症患者さんやそのご家族との間に緩衝作用を持たせることが出来るという事を学びました。
今回得られたことを今後の仕事や活動に活かしていきたいと思います。
坂下店 小林
午後の部 前半は「平成28年度調剤報酬改定の概要について」
奥田常務より解説していただきました。
2年に一度行われる診療報酬改定。
今回「かかりつけ薬剤師・薬局」の評価が大きなポイントとして挙げられます。
団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けて地域包括ケアシステムと
効果的・効率的で、質の高い医療提供体制を図る改定となりました。
後半は各店のアクションプランのディスカッションを開催。
薬局長が考案したプランを各店スタッフ同士で
ディスカッション ⇒ 発表 ⇒ 役員よりフィードバック
4月より実際に従業員、役員全員の共通目標として認識できることを目的としています。
普段、忙しい業務の中でじっくりと話ができる時間がなかなか取れないので
この時間を共有できたことはとてもプラスになったと感じます。
色々なプランがありましたが、中でもOTCについて取り組む店舗が多いようです。
登録販売者の資格を取得するスタッフも年々増えており、ますます力がはいります！
平成28年3月21日 入社式および全体会議が執り行われました。
今年度は薬剤師2名、医療事務員1名 計3名が仲間入りしました！
厳しい国家試験をくぐり抜け、社会人としての第一歩を歩き始めた皆さんと共に
「魅力的な会社」を築いていきたいと感じました。
改めて、ご卒業ならびにご入社おめでとうございます！
入社式に続いては10年勤続表彰がありました。今年の対象者はS主任。
いつも素敵な笑顔でスタッフを見守ってくださりありがとうございます！
定年になるまで働きたいという力強いお言葉を述べられました。
これからもどうぞよろしくお願いします(*^_^*)
また、今回で役員を勇退された久萬副社長。
「感謝」という言葉以外ありません。
今後は相談役として会社に携わっていただくことになります。
これからも全社員を見守っていただき
身近な存在でいていただけると心強いかぎりです。
これからもよろしくお願い致します！
今年度よりはなの木訪問看護リハビリステーションのスタッフさんも
この全体会議に参加されました。
つづく・・・
1月22日、青年薬剤師会主催の「機能解剖学研修会」に参加しました。
今回のテーマは「膝」！
メープル薬局の見澤先生のご指導のもと「フランクリンメソッド方式」
に従って身体の動きや形を知っていく研修会です。
まず、膝はどんな形をしていて、どの骨と繋がっているのか、どうやって動いているのかなどなど
膝を知ることから始まりました。
実際、半月板や靭帯は思っていたより小さかったり、膝の中心側にあったりと
人の身体って不思議だな～と感じました。
次に膝を意識しながら曲げたり、伸ばしたりしてみるということで2人ペアになり
相手の膝の動きに合わせて手を動かします。
膝を曲げるときの動きは「後ろにターン、前にスライド、後ろにスピン」だそうです。
今、骨がスピンしている！など・・・
膝の動きをちょっと意識するだけで動きやすくなった気が・・・する!!
こんな感じで研修会はあと2回開催されます。
次回のテーマは肩！
最近ウィンタースポーツを楽しんで肩を痛めたかな～と思っていたので
期待して参加したいと思います！
本郷店 山本千尋
大人用おむつ専門店の「むつきや」さんにオムツの勉強会をしていただきました。
計3回を予定しているうちの今回は1回目。
はなの木看護リハビリステーションの方々と合同開催です。
第1回目は『オムツから漏れるのは何故?』という点に的を絞った内容でした。
尿量が多い方もいらっしゃいますが、多くは「オムツの当て方」が原因のようです。
患者さまに合ったサイズを使い、尿道口にしっかりフィットするように当てれば
横モレはしないことを目で見て確認できました！
今はパッドも各社から発売されていて、使用方法も教えていただきました。
使い方を工夫することで患者さまやそのご家族のQOLが向上するのでは!?
と期待が持てる内容でした。第2回が楽しみです！！
浅野川店 松田